FUNÇÕES:Desenvolver atividades relacionadas com a gestão contratual, processamento salarial, compensação e benefícios;Garantir a atualização documental de colaboradores nos sistemas e processos individuais;Efetuar o controlo de absentismo, férias e trabalho suplementar, assegurando o cumprimento da legislação laboral e normas internas;Garantir o cumprimento das obrigações legais;Executar o processamento salarial mensal, incluindo cálculos, validações e elaboração de mapas para a contabilidade;Apoiar na resolução de questões relacionadas com processamento salarial e gestão administrativa.
REQUISITOS:Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade, Gestão ou área similar;Experiência entre 1 a 2 anos em funções similares;Conhecimentos de legislação laboral, nomeadamente Código do Trabalho (preferencial);Boa capacidade de comunicação e empatia;Elevado sentido de organização, planeamento e cumprimento de prazos;Espírito analítico, crítico e atenção ao detalhe;Perfil proativo, responsável e com vontade de aprender;Disponibilidade para regime 100% presencial.
OFERTA:Vencimento base competitivo, alinhado com a experiência demonstrada + Subsídio de alimentação;Horário flexível promovendo melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional;Oportunidade de desenvolvimento técnico e aprendizagem contínua numa área crítica da gestão administrativa.